OGŁOSZENIE O NABORZE na Głównego Specjalistę ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego i BHP w Urzędzie Miejskim w Trzebiatowie

 Trzebiatów, dnia 21.08.2025 r.

 

Ogłoszenie o naborze NA WOLNE STANOWISKO PRACY

na podstawie art. 11-13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
(Dz.U. z 2024 r. poz. 1135)

BURMISTRZ TRZEBIATOWA

ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze 

Główny Specjalista ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego i BHP w Urzędzie Miejskim w Trzebiatowie, ul. Rynek 1, 72-320 Trzebiatów

 

I. Wymagania niezbędne od kandydatów:

1)    wykształcenie wyższe,

2)    minimum czteroletni staż pracy,

3)    obywatelstwo polskie,

4)    pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

5)    niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

6)    nieposzlakowana opinia, 

7)    stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na proponowanym stanowisku,

8)    znajomość przepisów prawa wynikających z ustaw: o zarządzaniu kryzysowym, o obronie Ojczyzny, o ochronie ludności i obronie cywilnej, o samorządzie gminnym, Kodeks postępowania administracyjnego, o ochronie danych osobowych, o dostępie do informacji publicznej, Prawo o zgromadzeniach, o bezpieczeństwie imprez masowych, o ochronie informacji niejawnych, o ewidencji ludności, o dowodach osobistych,

9)    umiejętność obsługi komputera, w tym programów Word, Excel, Power Point,

10)     prawo jazdy kategorii B,

11)     odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole.

II. Wymagania dodatkowe:

1)    doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku związanym ze sprawami obronnymi, zarządzaniem kryzysowym i obroną cywilną,

2)    ukończony kurs lub szkolenie uprawniające do pracy jako inspektor bhp,

3)    atutem będzie posiadanie ważnego poświadczenia bezpieczeństwa  osobowego o klauzuli „Poufne”,

4)    dobra organizacja pracy, terminowość, punktualność, dokładność, zaangażowanie, samodzielność, komunikatywność, dyspozycyjność, umiejętność korzystania z przepisów prawa.

III. Zakres wykonywanych zadań: 

1.    Prowadzenie spraw obronnych w zakresie:

      1)    współdziałania z organami  państwowymi oraz Wojskowymi Centrami Rekrutacji,

      2)    przygotowania ludności i mienia na wypadek wojny oraz wykonywanie innych zadań z zakresu powszechnego obowiązku obrony,

      3)    dokonywania czynności związanych z powszechnym obowiązkiem obrony oraz współdziałanie z organami wojskowymi,

      4)    opracowywania dokumentacji planistycznej,

      5)    dokonywania rejestracji przedpoborowych, wzywanie przedpoborowych do rejestracji,

      6)    wzywania poborowych do stawienia się przed powiatową komisją lekarską ds. kwalifikacji wojskowej,

      7)    wnioskowania o nałożenie grzywny oraz zarządzanie przymusowego doprowadzenia przez Policję przed komisję kwalifikacyjną,

      8)    doręczania kart powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych oraz czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny lub podczas akcji kurierskiej,

      9)    przygotowania decyzji o nakładanie obowiązku wykonania świadczeń osobistych i rzeczowych na wniosek Sił Zbrojnych RP,

      10)     informowania mieszkańców o objęciu strefy zamieszkania "strefą  niebezpieczeństwa obszarów zamieszkanych";

2.    Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego, w szczególności:

      1)    opracowywanie projektów zarządzeń Burmistrza – Szefa Obrony Cywilnej Gminy  w sprawie realizacji zadań zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej,

      2)    koordynowanie i nadzorowanie przygotowań obrony cywilnej realizowanych przez zakłady pracy, 

      3)    opracowywanie i aktualizacja gminnego planu obrony cywilnej i gminnego planu zarządzania    kryzysowego,

      4)    nadzorowanie i koordynacja opracowania planów obrony cywilnej w zakładach pracy,

      5)    planowanie i przygotowanie do działania systemu powszechnego ostrzegania i alarmowania, utrzymywanie w gotowości elementów i urządzeń tego systemu,

      6)    wnioskowanie o utworzenie i nadzór nad przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,

      7)    współudział w opracowaniu założeń i planów dotyczących ewakuacji ludności i przyjęcia ludności z ewakuacji,

      8)    nadzór i koordynacja przeprowadzania ewakuacji ludności z terenów zagrożonych,

      9)    monitorowanie sytuacji powodziowej,

      10)     koordynowanie prac zabezpieczających przed powodzią lub dostarczenie posiadanych materiałów,

      11)     sprawowanie nadzoru nad przygotowaniem i zapewnieniem funkcjonowania budowli ochronnych, urządzeń specjalnych oraz urządzeń i obiektów na potrzeby kierowania obroną cywilną i ochrony ludności,

      12)     gospodarka sprzętem OC,

      13)     planowanie i koordynowanie przedsięwzięć w zakresie przygotowania sił i środków do prowadzenia akcji ratunkowych i udzielania pomocy poszkodowanym,

      14)     współudział w organizowaniu przedsięwzięć w zakresie zwalczania klęsk żywiołowych i usuwaniu ich skutków,

      15)     podejmowanie działań zmierzających do reagowania i likwidacji skutków zagrożeń,

      16)     planowanie do wykorzystania w akcjach ratunkowych maszyn, urządzeń i sprzętu posiadanego przez zakłady pracy,

      17)     planowanie zaopatrzenia w sprzęt i umundurowanie formacji obrony cywilnej,

      18)     współpraca z WCR Świnoujście w zakresie nadawania przydziałów organizacyjno - mobilizacyjnych do formacji obrony cywilnej,

      19)     składanie wniosków na realizację świadczeń osobistych i rzeczowych na potrzeby obrony cywilnej,

      20)     planowanie i nadzór nad realizacją przedsięwzięć w zakresie ochrony dóbr kultury na wypadek zagrożenia bezpieczeństwa państwa i wojny, 

      21)     współpraca z Powiatowym Centrum Zarządzania Kryzysowego w Gryficach oraz WCZK w Szczecinie,

      22)     opracowywanie sprawozdań oraz meldunków z realizacji zadań obronnych, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego,

      23)     czynny udział w pracach Gminnego Zespołu Reagowania Kryzysowego oraz Powiatowego CZK;

3.    Prowadzenie spraw ochrony przeciwpożarowej Urzędu;

4.    Prowadzenie spraw z zakresu BHP, w szczególności:

      1)        organizacja szkoleń z zakresu bhp (wstępne, okresowe, stanowiskowe – instruktaż),

      2)        opracowywanie instrukcji bhp i współudział w organizacji stanowiska pracy,

      3)    prowadzenie rejestru wypadków przy pracy, 

      4)    prowadzenie rejestru szkoleń,

      5)    analiza zagrożenia zawodowego (ocena ryzyka zawodowego),

      6)    inicjowanie działań w celu poprawy warunków pracy,

      7)    bieżąca kontrola terminowej realizacji badań lekarskich pracowników (kierowanie pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne);

5.    Prowadzenie kancelarii materiałów niejawnych;

6.    Prowadzenie spraw związanych z wydawaniem zezwoleń na przeprowadzenie imprez masowych;

7.    Przyjmowanie zgłoszeń dot. zgromadzeń;

8.    Współpraca z Policją, Strażą Graniczną, Jednostkami Wojskowymi znajdującymi się na terenie Gminy i Strażą Miejską;

9.    Zastępowanie podczas nieobecności pracownika ds. ewidencji ludności i dowodów osobistych w zakresie powierzonych mu obowiązków;

10.   Rzetelne, bezstronne i terminowe realizowanie zadań wynikających z przepisów prawa.

IV. Warunki pracy na stanowisku:

Praca w budynku Urzędu Miejskiego w Trzebiatowie przy ul. Rynek 1 w pomieszczeniu biurowym usytuowanym na parterze. Pełny wymiar czasu pracy. Praca przy monitorze ekranowym o charakterze indywidualnym. Kontakt z interesantami, praca w terenie, wyjazdy służbowe.

 V.  W miesiącu lipcu 2025 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Trzebiatowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł poniżej 6%.

Zgodnie z art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej  i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6% - pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób o których mowa w art. 13a ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych.

VI. Oferta osoby ubiegającej się o wymienione stanowisko urzędnicze musi zawierać:

1.    życiorys (curriculum vitae),

2.    list motywacyjny,

3.    kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

4.    kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,

5.    kopie dokumentów potwierdzające doświadczenie zawodowe kandydata (kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy oraz zaświadczenie o zatrudnieniu, w przypadku pozostawania w stosunku pracy),

6.    kopie dokumentów potwierdzających posiadanie innych umiejętności i kwalifikacji,

7.    kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w przypadku osób zamierzających skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),

8.    oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku,

9.    oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,

10.      oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie  popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,

11.      oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

VII.  Warunkiem zatrudnienia jest dostarczenie do dnia zawarcia umowy o pracę zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego (na druku zapytania o udzielenie informacji o osobie) ważnego 30 dni od daty wystawienia.

Warunkiem zatrudnienia na czas nieokreślony jest uzyskanie poświadczenia bezpieczeństwa  osobowego o klauzuli „Poufne”.

Dokumenty należy składać osobiście lub przesłać w terminie do dnia 1 września 2025 r. do godz. 1500 na adres:

URZĄD MIEJSKI W TRZEBIATOWIE - SEKRETARIAT
ul. Rynek 1
72-320 Trzebiatów

z dopiskiem na kopercie „Oferta zatrudnienia na stanowisko urzędnicze Główny Specjalista ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego i BHP w Urzędzie Miejskim  w Trzebiatowie”

W przypadku wysłania pocztą dokumenty muszą wpłynąć do urzędu do dnia 01.09.2025 r. do godz. 15.00.

 

Inne informacje:

Postępowanie konkursowe będzie  II etapowe, obejmujące:

I  etap – Kwalifikacja formalna
Złożone oferty będą badane pod względem kompletności i spełnienia wymagań niezbędnych dla kandydata na wskazane przez niego stanowisko urzędnicze.

Osoby, które spełniły wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną poinformowane  o zakwalifikowaniu się do dalszego postępowania. 

II etap – Kwalifikacja merytoryczna, obejmująca następujące procedury:

1) rozmowa kwalifikacyjna.

Po zakończeniu rozmów kwalifikacyjnych w oparciu o ich wyniki Komisja Konkursowa przedstawi Burmistrzowi wykaz imienny 5 najlepszych kandydatów na wskazane stanowisko urzędnicze wraz z uzasadnieniem dokonanego wyboru. Z prowadzonego postępowania konkursowego zostanie sporządzony protokół.

Wszystkie osoby biorące udział  w procedurze kwalifikacyjnej otrzymają pisemną informację o jej wynikach. Informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona niezwłocznie po zakończeniu procedury naboru w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego pod adresem http://www.bip.trzebiatow.pl oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu.