OGŁOSZENIE O NABORZE na Głównego Specjalistę ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego i BHP w Urzędzie Miejskim w Trzebiatowie

Trzebiatów, dnia 21.07.2025 r.

 

Ogłoszenie o naborze NA WOLNE STANOWISKO PRACY

na podstawie art. 11-13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych  (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135)           

BURMISTRZ TRZEBIATOWA

ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze 

Główny Specjalista ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego i BHP  w Urzędzie Miejskim w Trzebiatowie, ul. Rynek 1, 72-320 Trzebiatów

 I. Wymagania niezbędne od kandydatów:

1) wykształcenie wyższe,

2) minimum czteroletni staż pracy,

3) obywatelstwo polskie,

4) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

5) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

6) nieposzlakowana opinia, 

7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na proponowanym stanowisku,

8) znajomość przepisów prawa wynikających z ustaw: o zarządzaniu kryzysowym, o obronie Ojczyzny, o ochronie ludności i obronie cywilnej, o samorządzie gminnym, Kodeks postępowania administracyjnego, o ochronie danych osobowych, o dostępie do informacji publicznej, Prawo o zgromadzeniach, o bezpieczeństwie imprez masowych, o ochronie informacji niejawnych,   o ewidencji ludności, o dowodach osobistych,

9) umiejętność obsługi komputera, w tym programów Word, Excel, Power Point,

10)  prawo jazdy kategorii B,

11)  odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole.

 II. Wymagania dodatkowe:

1) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku związanym ze sprawami obronnymi, zarządzaniem kryzysowym i obroną cywilną,

2) ukończony kurs lub szkolenie uprawniające do pracy jako inspektor bhp,

3) atutem będzie posiadanie ważnego poświadczenia bezpieczeństwa  osobowego o klauzuli „Poufne”,

4)    dobra organizacja pracy, terminowość, punktualność, dokładność, zaangażowanie, samodzielność, komunikatywność, dyspozycyjność, umiejętność korzystania z przepisów prawa.

III. Zakres wykonywanych zadań: 

1.  Prowadzenie spraw obronnych w zakresie:

1) współdziałania z organami  państwowymi oraz Wojskowymi Centrami Rekrutacji,

2) przygotowania ludności i mienia na wypadek wojny oraz wykonywanie innych zadań z zakresu powszechnego obowiązku obrony,

3) dokonywania czynności związanych z powszechnym obowiązkiem obrony oraz współdziałanie             z organami wojskowymi,

4) opracowywania dokumentacji planistycznej,

5) dokonywania rejestracji przedpoborowych, wzywanie przedpoborowych do rejestracji,

6) wzywania poborowych do stawienia się przed powiatową komisją lekarską ds. kwalifikacji wojskowej,

7) wnioskowania o nałożenie grzywny oraz zarządzanie przymusowego doprowadzenia przez Policję przed komisję kwalifikacyjną,

8) doręczania kart powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych oraz czynnej służby wojskowej                        w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny lub podczas akcji kurierskiej,

9) przygotowania decyzji o nakładanie obowiązku wykonania świadczeń osobistych i rzeczowych na wniosek Sił Zbrojnych RP,

10) informowania mieszkańców o objęciu strefy zamieszkania "strefą  niebezpieczeństwa obszarów zamieszkanych";

 

2.Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego, w szczególności:

1) opracowywanie projektów zarządzeń Burmistrza – Szefa Obrony Cywilnej Gminy w sprawie realizacji zadań zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej,

2) koordynowanie i nadzorowanie przygotowań obrony cywilnej realizowanych przez zakłady pracy, 

3) opracowywanie i aktualizacja gminnego planu obrony cywilnej i gminnego planu zarządzania    kryzysowego,

4) nadzorowanie i koordynacja opracowania planów obrony cywilnej w zakładach pracy,

5) planowanie i przygotowanie do działania systemu powszechnego ostrzegania i alarmowania, utrzymywanie w gotowości elementów i urządzeń tego systemu,

6) wnioskowanie o utworzenie i nadzór nad przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej,

7) współudział w opracowaniu założeń i planów dotyczących ewakuacji ludności i przyjęcia ludności z ewakuacji,

8) nadzór i koordynacja przeprowadzania ewakuacji ludności z terenów zagrożonych,

9)monitorowanie sytuacji powodziowej,

10) koordynowanie prac zabezpieczających przed powodzią lub dostarczenie posiadanych materiałów,

11) sprawowanie nadzoru nad przygotowaniem i zapewnieniem funkcjonowania budowli ochronnych, urządzeń specjalnych oraz urządzeń i obiektów na potrzeby kierowania obroną cywilną i ochrony ludności,

12) gospodarka sprzętem OC,

13) planowanie i koordynowanie przedsięwzięć w zakresie przygotowania sił i środków do prowadzenia akcji ratunkowych i udzielania pomocy poszkodowanym,

14) współudział w organizowaniu przedsięwzięć w zakresie zwalczania klęsk żywiołowych i usuwaniu ich skutków,

15) podejmowanie działań zmierzających do reagowania i likwidacji skutków zagrożeń,

16) planowanie do wykorzystania w akcjach ratunkowych maszyn, urządzeń i sprzętu posiadanego przez zakłady pracy,

17) planowanie zaopatrzenia w sprzęt i umundurowanie formacji obrony cywilnej,

18) współpraca z WCR Świnoujście w zakresie nadawania przydziałów organizacyjno - mobilizacyjnych do formacji obrony cywilnej,

19) składanie wniosków na realizację świadczeń osobistych i rzeczowych na potrzeby obrony cywilnej,

20) planowanie i nadzór nad realizacją przedsięwzięć w zakresie ochrony dóbr kultury na wypadek zagrożenia bezpieczeństwa państwa i wojny, 

21) współpraca z Powiatowym Centrum Zarządzania Kryzysowego w Gryficach oraz WCZK w Szczecinie,

22) opracowywanie sprawozdań oraz meldunków z realizacji zadań obronnych, obrony cywilnej                   i zarządzania kryzysowego,

23) czynny udział w pracach Gminnego Zespołu Reagowania Kryzysowego oraz Powiatowego CZK;

3.  Prowadzenie spraw ochrony przeciwpożarowej Urzędu;

4. Prowadzenie spraw z zakresu BHP, w szczególności:

1) organizacja szkoleń z zakresu bhp (wstępne, okresowe, stanowiskowe – instruktaż),

2) opracowywanie instrukcji bhp i współudział w organizacji stanowiska pracy,

3) prowadzenie rejestru wypadków przy pracy, 

4) prowadzenie rejestru szkoleń,

5) analiza zagrożenia zawodowego (ocena ryzyka zawodowego),

6) inicjowanie działań w celu poprawy warunków pracy,

7)  bieżąca kontrola terminowej realizacji badań lekarskich pracowników (kierowanie pracowników                           na badania wstępne, okresowe i kontrolne);

5. Prowadzenie kancelarii materiałów niejawnych;

6. Prowadzenie spraw związanych z wydawaniem zezwoleń na przeprowadzenie imprez masowych;

7. Przyjmowanie zgłoszeń dot. zgromadzeń;

8.  Współpraca z Policją, Strażą Graniczną, Jednostkami Wojskowymi znajdującymi się na terenie Gminy i Strażą Miejską;

9. Zastępowanie podczas nieobecności pracownika ds. ewidencji ludności i dowodów osobistych w zakresie powierzonych mu obowiązków;

10. Rzetelne, bezstronne i terminowe realizowanie zadań wynikających z przepisów prawa.

IV. Warunki pracy na stanowisku:

Praca w budynku Urzędu Miejskiego w Trzebiatowie przy ul. Rynek 1 w pomieszczeniu biurowym usytuowanym na parterze. Pełny wymiar czasu pracy. Praca przy monitorze ekranowym o charakterze indywidualnym. Kontakt z interesantami, praca w terenie, wyjazdy służbowe.

V.  W miesiącu czerwcu 2025 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Trzebiatowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł poniżej 6%.

Zgodnie z art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6% - pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób o których mowa w art. 13a ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych.

VI. Oferta osoby ubiegającej się o wymienione stanowisko urzędnicze musi zawierać:

1.  życiorys (curriculum vitae),

2. list motywacyjny,

3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

4. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,

5. kopie dokumentów potwierdzające doświadczenie zawodowe kandydata (kopie świadectw             pracy z dotychczasowych miejsc pracy oraz zaświadczenie o zatrudnieniu, w przypadku pozostawania w stosunku pracy),

6. kopie dokumentów potwierdzających posiadanie innych umiejętności i kwalifikacji,

7.kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w przypadku osób zamierzających skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),

8. oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku,

9.oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,

10.oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane  z oskarżenia publicznego i umyślnie  popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,

11.oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

 

VII.  Warunkiem zatrudnienia jest dostarczenie do dnia zawarcia umowy o pracę  zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego (na druku zapytania  o udzielenie informacji o osobie) ważnego 30 dni od daty wystawienia.

Warunkiem zatrudnienia na czas nieokreślony jest uzyskanie poświadczenia bezpieczeństwa  osobowego o klauzuli „Poufne”.

Dokumenty należy składać osobiście lub przesłać w terminie do dnia 1 sierpnia 2025 r. do godz. 15:00 na adres:

URZĄD MIEJSKI W TRZEBIATOWIE - SEKRETARIAT
ul. Rynek 1
72-320 Trzebiatów

z dopiskiem na kopercie „Oferta zatrudnienia na stanowisko urzędnicze Główny Specjalista                                    ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego i BHP w Urzędzie Miejskim w Trzebiatowie”

W przypadku wysłania pocztą dokumenty muszą wpłynąć do urzędu do dnia 01.08.2025 r. do godz. 15.00.

Inne informacje:

Postępowanie konkursowe będzie  II etapowe, obejmujące:

I  etap – Kwalifikacja formalna
Złożone oferty będą badane pod względem kompletności i spełnienia wymagań niezbędnych                                  dla kandydata na wskazane przez niego stanowisko urzędnicze.

Osoby, które spełniły wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną poinformowane  o zakwalifikowaniu się do dalszego postępowania. 

II etap – Kwalifikacja merytoryczna, obejmująca następujące procedury:

1) rozmowa kwalifikacyjna.

Po zakończeniu rozmów kwalifikacyjnych w oparciu o ich wyniki Komisja Konkursowa przedstawi Burmistrzowi wykaz imienny 5 najlepszych kandydatów na wskazane stanowisko urzędnicze wraz                            z uzasadnieniem dokonanego wyboru. Z prowadzonego postępowania konkursowego zostanie sporządzony protokół.

Wszystkie osoby biorące udział  w procedurze kwalifikacyjnej otrzymają pisemną informację                                 o jej wynikach. Informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona niezwłocznie po zakończeniu procedury naboru w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego pod adresem  https://bip.trzebiatow.pl/4249489/dokument/40933 oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu. 

                                                                                                         

 

Burmistrz Trzebiatowa
Marzena Domaradzka