Drodzy Przyjaciele Trzebiatowskiego Ośrodka Kultury

Trzebiatów, dnia 21.07.2025 r. Ogłoszenie o naborze NA WOLNE STANOWISKO PRACY na podstawie art. 11-13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135) BURMISTRZ TRZEBIATOWA ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze Główny Specjalista ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego i BHP w Urzędzie Miejskim w Trzebiatowie, ul. Rynek 1, 72-320 Trzebiatów I. Wymagania niezbędne od kandydatów: 1) wykształcenie wyższe, 2) minimum czteroletni staż pracy, 3) obywatelstwo polskie, 4) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 5) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 6) nieposzlakowana opinia, 7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na proponowanym stanowisku, 8) znajomość przepisów prawa wynikających z ustaw: o zarządzaniu kryzysowym, o obronie Ojczyzny, o ochronie ludności i obronie cywilnej, o samorządzie gminnym, Kodeks postępowania administracyjnego, o ochronie danych osobowych, o dostępie do informacji publicznej, Prawo o zgromadzeniach, o bezpieczeństwie imprez masowych, o ochronie informacji niejawnych, o ewidencji ludności, o dowodach osobistych, 9) umiejętność obsługi komputera, w tym programów Word, Excel, Power Point, 10) prawo jazdy kategorii B, 11) odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole. II. Wymagania dodatkowe: 1) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku związanym ze sprawami obronnymi, zarządzaniem kryzysowym i obroną cywilną, 2) ukończony kurs lub szkolenie uprawniające do pracy jako inspektor bhp, 3) atutem będzie posiadanie ważnego poświadczenia bezpieczeństwa osobowego o klauzuli &bdquo;Poufne”, 4) dobra organizacja pracy, terminowość, punktualność, dokładność, zaangażowanie, samodzielność, komunikatywność, dyspozycyjność, umiejętność korzystania z przepisów prawa. III. Zakres wykonywanych zadań: 1. Prowadzenie spraw obronnych w zakresie: 1) współdziałania z organami państwowymi oraz Wojskowymi Centrami Rekrutacji, 2) przygotowania ludności i mienia na wypadek wojny oraz wykonywanie innych zadań z zakresu powszechnego obowiązku obrony, 3) dokonywania czynności związanych z powszechnym obowiązkiem obrony oraz współdziałanie z organami wojskowymi, 4) opracowywania dokumentacji planistycznej, 5) dokonywania rejestracji przedpoborowych, wzywanie przedpoborowych do rejestracji, 6) wzywania poborowych do stawienia się przed powiatową komisją lekarską ds. kwalifikacji wojskowej, 7) wnioskowania o nałożenie grzywny oraz zarządzanie przymusowego doprowadzenia przez Policję przed komisję kwalifikacyjną, 8) doręczania kart powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych oraz czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji w czasie wojny lub podczas akcji kurierskiej, 9) przygotowania decyzji o nakładanie obowiązku wykonania świadczeń osobistych i rzeczowych na wniosek Sił Zbrojnych RP, 10) informowania mieszkańców o objęciu strefy zamieszkania "strefą niebezpieczeństwa obszarów zamieszkanych"; 2.Prowadzenie spraw z zakresu obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego, w szczególności: 1) opracowywanie projektów zarządzeń Burmistrza – Szefa Obrony Cywilnej Gminy w sprawie realizacji zadań zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej, 2) koordynowanie i nadzorowanie przygotowań obrony cywilnej realizowanych przez zakłady pracy, 3) opracowywanie i aktualizacja gminnego planu obrony cywilnej i gminnego planu zarządzania kryzysowego, 4) nadzorowanie i koordynacja opracowania planów obrony cywilnej w zakładach pracy, 5) planowanie i przygotowanie do działania systemu powszechnego ostrzegania i alarmowania, utrzymywanie w gotowości elementów i urządzeń tego systemu, 6) wnioskowanie o utworzenie i nadzór nad przygotowaniem do działania formacji obrony cywilnej, 7) współudział w opracowaniu założeń i planów dotyczących ewakuacji ludności i przyjęcia ludności z ewakuacji, 8) nadzór i koordynacja przeprowadzania ewakuacji ludności z terenów zagrożonych, 9)monitorowanie sytuacji powodziowej, 10) koordynowanie prac zabezpieczających przed powodzią lub dostarczenie posiadanych materiałów, 11) sprawowanie nadzoru nad przygotowaniem i zapewnieniem funkcjonowania budowli ochronnych, urządzeń specjalnych oraz urządzeń i obiektów na potrzeby kierowania obroną cywilną i ochrony ludności, 12) gospodarka sprzętem OC, 13) planowanie i koordynowanie przedsięwzięć w zakresie przygotowania sił i środków do prowadzenia akcji ratunkowych i udzielania pomocy poszkodowanym, 14) współudział w organizowaniu przedsięwzięć w zakresie zwalczania klęsk żywiołowych i usuwaniu ich skutków, 15) podejmowanie działań zmierzających do reagowania i likwidacji skutków zagrożeń, 16) planowanie do wykorzystania w akcjach ratunkowych maszyn, urządzeń i sprzętu posiadanego przez zakłady pracy, 17) planowanie zaopatrzenia w sprzęt i umundurowanie formacji obrony cywilnej, 18) współpraca z WCR Świnoujście w zakresie nadawania przydziałów organizacyjno - mobilizacyjnych do formacji obrony cywilnej, 19) składanie wniosków na realizację świadczeń osobistych i rzeczowych na potrzeby obrony cywilnej, 20) planowanie i nadzór nad realizacją przedsięwzięć w zakresie ochrony dóbr kultury na wypadek zagrożenia bezpieczeństwa państwa i wojny, 21) współpraca z Powiatowym Centrum Zarządzania Kryzysowego w Gryficach oraz WCZK w Szczecinie, 22) opracowywanie sprawozdań oraz meldunków z realizacji zadań obronnych, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego, 23) czynny udział w pracach Gminnego Zespołu Reagowania Kryzysowego oraz Powiatowego CZK; 3. Prowadzenie spraw ochrony przeciwpożarowej Urzędu; 4. Prowadzenie spraw z zakresu BHP, w szczególności: 1) organizacja szkoleń z zakresu bhp (wstępne, okresowe, stanowiskowe – instruktaż), 2) opracowywanie instrukcji bhp i współudział w organizacji stanowiska pracy, 3) prowadzenie rejestru wypadków przy pracy, 4) prowadzenie rejestru szkoleń, 5) analiza zagrożenia zawodowego (ocena ryzyka zawodowego), 6) inicjowanie działań w celu poprawy warunków pracy, 7) bieżąca kontrola terminowej realizacji badań lekarskich pracowników (kierowanie pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne); 5. Prowadzenie kancelarii materiałów niejawnych; 6. Prowadzenie spraw związanych z wydawaniem zezwoleń na przeprowadzenie imprez masowych; 7. Przyjmowanie zgłoszeń dot. zgromadzeń; 8. Współpraca z Policją, Strażą Graniczną, Jednostkami Wojskowymi znajdującymi się na terenie Gminy i Strażą Miejską; 9. Zastępowanie podczas nieobecności pracownika ds. ewidencji ludności i dowodów osobistych w zakresie powierzonych mu obowiązków; 10. Rzetelne, bezstronne i terminowe realizowanie zadań wynikających z przepisów prawa. IV. Warunki pracy na stanowisku: Praca w budynku Urzędu Miejskiego w Trzebiatowie przy ul. Rynek 1 w pomieszczeniu biurowym usytuowanym na parterze. Pełny wymiar czasu pracy. Praca przy monitorze ekranowym o charakterze indywidualnym. Kontakt z interesantami, praca w terenie, wyjazdy służbowe. V. W miesiącu czerwcu 2025 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Trzebiatowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł poniżej 6%. Zgodnie z art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6% - pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób o których mowa w art. 13a ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. VI. Oferta osoby ubiegającej się o wymienione stanowisko urzędnicze musi zawierać: 1. życiorys (curriculum vitae), 2. list motywacyjny, 3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 4. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, 5. kopie dokumentów potwierdzające doświadczenie zawodowe kandydata (kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy oraz zaświadczenie o zatrudnieniu, w przypadku pozostawania w stosunku pracy), 6. kopie dokumentów potwierdzających posiadanie innych umiejętności i kwalifikacji, 7.kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w przypadku osób zamierzających skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych), 8. oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku, 9.oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych, 10.oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, 11.oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji. VII. Warunkiem zatrudnienia jest dostarczenie do dnia zawarcia umowy o pracę zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego (na druku zapytania o udzielenie informacji o osobie) ważnego 30 dni od daty wystawienia. Warunkiem zatrudnienia na czas nieokreślony jest uzyskanie poświadczenia bezpieczeństwa osobowego o klauzuli &bdquo;Poufne”. Dokumenty należy składać osobiście lub przesłać w terminie do dnia 1 sierpnia 2025 r. do godz. 15:00 na adres: URZĄD MIEJSKI W TRZEBIATOWIE - SEKRETARIATul. Rynek 172-320 Trzebiatów z dopiskiem na kopercie &bdquo;Oferta zatrudnienia na stanowisko urzędnicze Główny Specjalista ds. obronnych, obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego i BHP w Urzędzie Miejskim w Trzebiatowie” W przypadku wysłania pocztą dokumenty muszą wpłynąć do urzędu do dnia 01.08.2025 r. do godz. 15.00. Inne informacje: Postępowanie konkursowe będzie II etapowe, obejmujące: I etap – Kwalifikacja formalnaZłożone oferty będą badane pod względem kompletności i spełnienia wymagań niezbędnych dla kandydata na wskazane przez niego stanowisko urzędnicze. Osoby, które spełniły wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną poinformowane o zakwalifikowaniu się do dalszego postępowania. II etap – Kwalifikacja merytoryczna, obejmująca następujące procedury: 1) rozmowa kwalifikacyjna. Po zakończeniu rozmów kwalifikacyjnych w oparciu o ich wyniki Komisja Konkursowa przedstawi Burmistrzowi wykaz imienny 5 najlepszych kandydatów na wskazane stanowisko urzędnicze wraz z uzasadnieniem dokonanego wyboru. Z prowadzonego postępowania konkursowego zostanie sporządzony protokół. Wszystkie osoby biorące udział w procedurze kwalifikacyjnej otrzymają pisemną informację o jej wynikach. Informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona niezwłocznie po zakończeniu procedury naboru w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego pod adresem https://bip.trzebiatow.pl/4249489/dokument/40933 oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu. Burmistrz TrzebiatowaMarzena Domaradzka

Drodzy Przyjaciele Trzebiatowskiego Ośrodka Kultury

Pozostałe
aktualności

Życzenia

Akademia Malucha i Klub Starszaka życzą wesołych, zdrowych i radosnych Świąt Bożego Narodzenia.

Światło Pokoju dotarło do Pałacu! Dziękujemy harcerzom „Silva Nostra”

Drodzy Przyjaciele Trzebiatowskiego Ośrodka Kultury

Pozostałeaktualności

Życzenia

Akademia Malucha i Klub Starszaka życzą wesołych, zdrowych i radosnych Świąt Bożego Narodzenia.

Światło Pokoju dotarło do Pałacu! Dziękujemy harcerzom „Silva Nostra”

Pozostałe
aktualności